“Mindset” Pengertian & ( Jenis – Cara Membentuk )

Posted on

“Mindset” Pengertian & ( Jenis – Cara Membentuk )

DosenPendidikan.Com – Untuk pembahasan kali ini kami akan mengulas mengenai Mindset yang dimana dalam hal ini meliputi Jenis dan Cara Membentuk, nah agar lebih dapat memahami dan mengerti simak ulasan selengkapnya dibawah ini.

Pengertian Mindset

Mindset ialah posisi atau pandangan mental seseorang yang mempengaruhi pendekatan orang tersebut dalam menghadapi suatu fenomena. Mindset terdiri dari seperangkat asumsi, metode atau catatan yang dimiliki oleh seseorang atau kelompok yang tertanam dengan sangat kuat. Menurut Mulyadi “2007:71”, mindset merupakan sikap mental mapan yang dibentuk melalui pendidikan, pengalaman dan prasangka.

Jenis-Jenis Mindset

Carol Dweck “2006” menyatakan bahwa terdapat dua macam Mindset yaitu:

Fixed Mindset “Mindset Tetap”

Mindset tetap “Fixed mindset” ini didasarkan pada kepercayaan bahwa kualitas-kualitas seseorang sudah ditetapkan. Jika seseorang memiliki sejumlah inteligensi tertentu, kepribadian tertentu dna karakter moral tertentu.

Ciri-ciri dari orang dengan mindset tetap “fixed mindset” ialah sebagai berikut:

  • Memiliki keyakinan bahwa inteligensi, bakat, sifat ialah sebagai fungsi hereditas/keturunan.
  • Menghindari adanya tantangan.
  • Mudah menyerah.
  • Mengganggap usaha tidak ada gunanya.
  • Mengabaikan kritik.
  • Merasa terancam dengan kesuksesan orang lain.

Growth Mindset “Mindset Berkembang”

Mindset berkembang “growth mindset” ini didasarkan pada kepercayaan bahwa kualitas-kualitas dasar seseorang ialah hal-hal yang dapat diolah melalui upaya-upaya tertentu. Meskipun manusia mungkin berbeda dalam segala hal, dalam bakat dan kemampuan awal, minat atau temperamen setiap orang dapat berubah dan berkembang melalui perlakukan dan pengalaman.

Ciri-ciri dari orang dengan mindset berkembang “growth mindset” ialah sebagai berikut:

  • Memiliki keyakinan bahwa intelegensi, bakat dan sifat bukan merupakan fungsi, hereditas/keturunan.
  • Menerima tantangan dan bersungguh-sungguh menjalankannya.
  • Tetap berpandangan ke depan dari kegagalan.
  • Berpandangan positif terhadap usaha.
  • Belajar dari kritik.
  • Menemukan pelajaran dan mendapatkan inspirasi dari kesuksesan orang lain.

Cara Membentuk  Mindset

Untuk membentuk mindset dapat dilakukan melalui langkah-langkah sebagai berikut:

  • Trendwatching
    Pada tahap ini manajemen puncak melakukan pengamatan berbagai tren pemacu perubahan yang akan terjadi dimasa depan. Terdapat empat pemacu perubahan yang berdampak terhadap lingkungan organisasi.
  • Envisioning
    Envisioning ialah kemampuan kita untuk menggambarkan dampak perubahan dalam lingkungan bisnis yang diakibatkan oleh berbagai pemacu perubahan yang telah diamati dalam trendwatching.
  • Perumusan Paradigma
    Oleh karena lingkungan organisasi di gambarkan karakteristiknya sebagai lingkungan didalamnya customer, maka paradigma yang sesuai dengan lingkungan custome value strategy, suatu pandangan untuk bertumbuh ditentukan oleh kemampuan organisasi tersebut dalam menyediakan value terbaik bagi customer.
  • Perumusan Mindset
    Mindset terdiri dari tiga komponen: paradigma, keyakinan dasar dan nilai dasar. Oleh karena itu dalam merumuskan mindset, setelah paradigma dirumuskan, kemudian dirumuskan keyakinan dasar dan nilai dasar yang sesuai dengan paradigma tersebut. Berdasarkan paradigma customer valuestrategy, kemudian dibangun custimer valur mindset dan berdasarkan paradigma pula continious improvement dibentuk dalam dua mindset: continious improvement mindset dan opportunity mindset.

Demikianlah pembahasan mengenai “Mindset” Pengertian & ( Jenis – Cara Membentuk ) semoga dengan adanya ulasan tersebut dapat menambah wawasan dan pengetahuan kalian semua,, terima kasih banyak atas kunjungannya. 🙂 🙂 🙂

Baca Juga:

“Mindset” Pengertian & ( Jenis – Cara Membentuk )
Rate this post