Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli Beserta Fungsi, Ciri Dan Contohnya

Rate this post

DosenPendidikan.Com – Secara umum pengertian Budaya Organisasi merupakan sebuah karakteristik yang dijunjung tinggi oleh organisasi dan menjadi panutan organisasi sebagai pembeda antara satu organisasi yang lain. Atau budaya organisasi juga diartikan sebagai nilai-nilai dan norma perilaku yang diterima dan dipahami dengan secara bersama oleh anggota organisasi sebagai dasar dalam aturan perilaku yang terdapat dalam organisasi tersebut.

Budaya Organisasi Menurut Para Ahli

Asal muasal budaya organisasi bersumber dari pendirinya karena pendiri dari organisasi tersebut memiliki pengaruh besar akan budaya awal organisasi baik dalam hal kebiasan atau ideologi. Misalnya misi yang dapat ia paksakan pada seluruh anggota organisasi. Yang dimana hal ini dilakukan dengan pertama merekrut dan mempertahankan anggota yang sepaham. Kedua melakukan indokrinasi dan mensosialisasikan cara piker dan berperilaku kepada karyawan, lalu yang terakhir ialah pendiri bertindak sebagai model peran yang mendorong anggota untuk mengidentifikasi diri, dan jika organisasi mengalami kemajuan maka organisasi akan mencapai kesuksesan, visi dan pendiri akan dilihat sebagai faktor penentu utama keberhasilan.

Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli

  • Menurut Susanto
    Pengertian budaya organisasi menurut susanto ialah nilai-nilai yang menjadi pedoman sumber daya manusia untuk menghadapi permasalahan eksternal dan usaha penyesuaian integrasi ke dalam perusahaan sehingga masing-masing anggota organisasi harus memahami nilai-nilai yang ada dan sebagaimana mereka harus bertingkah laku atau berperilaku.
  • Menurut Robbins
    Budaya organisasi menurut robbins ialah suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan yang lain.
  • Menurut Gareth R. Jones
    Definisi budaya organisasi menurut Gareth R. Jones ialah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi suatu sistem dari makna bersama.
  • Menurut Walter R. Freytag
    Pengertian budaya organisasi menurut Walter R. Freytag bahwa budaya organisasi ialah asumsi-asumsi dan nilai-nilai yang disadari atau disadari yang mampu mengikat kepaduan suatu organisasi. Asumsi dan nilai tersebut menentukan pola perilaku para anggota di dalam organisasi.
  • Menurut Larissa A. Grunig, et.al
    Menurut Larissa A. Grunig et.al bahwa budaya organisasi ialah totalitas nilai, symbol, makna, asumsi dan harapan yang mampu mengorganisasikan suatu kelompok yang bekerja secara bersama-sama.
  • Menurut Lathans ( 1998 )
    Budaya organisasi menurut Lathans ( 1998 ) ialah norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Setiap anggota organisasi akan berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya.
  • Menurut Sarpin ( 1995 )
    Pengertian budaya organisasi menurut sarpin ialah suatu sistem nilai, kepercayaan dan kebiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur sistem formalnya untuk menghasilkan norma-norma perilaku organisasi.
  • Menurut Schein
    Pengertian budaya organisasi ialah suatu pola dari asumsi-asumsi dasar yang ditemukan, diciptakan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu dengan maksud agar organisasi elajar mengatasi dan menganggulangi masalah-masalah yang timbul akibat adaptasi eksternal dan integrasi internal yang sudah berjalan dengan cukup baik, sehingga perlu diajarkan kepada anggota-anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, memikirkan dan merasakan berkanaan dengan masalah-masalah tersebut.
  • Menurut Mondy Dan Noe ( 1996 )
    Menurut budaya organisasi ialah sistem dari shared values, keyakinan dan kebiasaan-kebiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur formalnya untuk menciptakan norma-norma perilaku.
  • Menurut Hodge, Anthony Dan Gales ( 1996 )
    Budaya organisasi menurut mereka ialah konstruksi dari dua tingkat karakteristik yaitu karakteristik organisasi yang kelihatan ( observable ) dan yang tidak kelihatan ( unoservable ).

Fungsi Budaya Organisasi

  • Perasaan identitas dan menambah komitmen organisasi
  • Alat pengorganisasian anggota
  • Menguatkan nilai-nilai dalam organisasi
  • Mekanisme kontrol perilaku
  • Mendorong dan meningkatkan kinerja ekonomi baik dalam jangka pendek dan panjang
  • Penentu arah organisasi mana yang boleh dan yang tidak boleh

Ciri-Ciri Budaya Organisasi

Berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat tujuh karakteristik utama yang secara keseluruhan yaitu sebagai berikut :

  • Innovation and Risk Talking ( Inovasi dan pengambilan resiko ) ialah suatu tingkatan dimana pekerja didorong untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko.
  • Attention to Detail ( perhatian pada hal-hal detail ) dimana pekerja diharapkan menunjukkan ketepatan, alaisis dan perhatian pada hal detail.
  • Outcome Oritentation ( Orientasi pada manfaat ) yang mana manajemen memfokuskan pada hasil atau manfaat dari yang tidak hanya sekedar teknik dan proses untuk mendapatkan manfaat tersebut.
  • People Orientation ( Orientasi pada orang ) yang dimana keputusan manajemen mempertimbangkan pengaruh manfaatnya pada orang dalam organisasi.
  • Team Orientation ( Orientasi pada tim ) dimana aktivitas kerja di organisasi berdasar tim dari pada individual.
  • Aggressiveness ( Agresivitas ) dimana orang cenderung lebih agresif dan kompetitif dari pada easygoing.
  • Stability ( Stabilitas ) yang mana aktivitas organisasional tersebut menekankan pada menjaga status quo sebagai lawan dari pada perkembangan.

Contoh-Contoh Budaya Organisasi

Kerapian Administrasi

Budaya organisasi dalam hal kerapian administrasi merupakan yang harus dihidupkan dalam organisasi baik itu surat-menyurat, keuangan, pendapatan karyawan, barang masuk/keluar dan sebagainya yang membantu dalam kinerja organisasi.

Pembagian Wewenang Yang Jelas

Hal ini merupakan kunci yang dapat menentukan keberhasilan akan kinerja dalam perusahaan, tanpa adanya pembagian wewenang kinerja mungkin para anggota atau karyawan dalam perusahaan tersebut akan kebingungan mana yang dijalankan dan mana yang tidak.

Kedisiplinan

Kedisiplinan merupakan budaya organisasi yang melekat yang dimana pun berada, dimana disiplin merupakan karakter dari orang-orang sukses yang dapat menghargai waktu.

Inovasi

Budaya organisasi biasanya akan mendorong anggota team untuk melahirkan suatu ide-ide kreatif dan inovasi baru untuk tujuan organisasi yaitu kemajuan organisasi.

Demikianlah pembahasan mengenai Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli Beserta Fungsi, Ciri Dan Contohnya semoga dengan adanya ulasan tersebut dapat menambah wawasan dan pengetahuan anda semua, terima kasih banyak atas kunjungannya. 🙂 🙂 🙂