Penjelasan Sistem Upah Menurut Ilmu Ekonomi

Posted on

DosenPendidikan.Com – Upah atau gaji merupakan untuk merangsang karyawan untuk menggerakkan segenap pikiran, tenaga dan perhatiannya untuk keberhasilan suatu perusahaan. Nah berikut ini beberapa sistem dalam pemberian upah atau gaji untuk karyawan yaitu :

upah

Sistem Upah Munurut Waktu

Dalam besarnya sistem upah ditentukan berdasarkan waktu kerja karyawan yaitu upah yang diberikan per jam, upah yang diberikan per hari, upah yang diberikan per minggu, dan upah yang diberikan per bulan. Dalam sistem upah menurut waktu, pembayaran upah dapat dilakukan dengan mudah, selain itu perhitungan upah ini juga tidak menyulitkan. Namun sayangnya sistem upah menurut waktu ini bila dilaksanakan secara murni maka tidak aka nada perbedaan antara karyawan yang rejin dengan karyawan yang tidak rajin, sehingga karyawan tidak memiliki dorongan untuk bekerja lebih baik lagi.

Sistem Upah Menurut Kesatuan Hasil

Sistem upah menurut kesatuan hasil ini pada umunya digunakan pada perusahaan industry. Jumlah upah yang akan diterima oleh karyawan bergantung pada jumlah produksi atau hasil yang di capai oleh masing-masing karyawan. Oleh karena itu karyawan yang semakin rajin untuk mencapai upah yang lebih tinggi.

Namun bila tidak dilakukan control mutu yang ketat maka akan menghasilkan mutu barang yang rendah. Guna mengatasi kondisi tersebut, maka langkah yang dapat dilakukan yaitu dengan pengendalian mutu secara cermat dan ditetapkan batasan dalam upah minimal tanpa memperhatikan hasil kerjanya. Selain jumlah hasil perlu pula memasukkan persyaratan mutu untuk menetapkan besarnya upah.

Sistem Upah Borongan

Dalam sistem upah borongan muncul disebabkan karena perusahaan tidak perlu menanggung resiko yang berkaitan dengan karyawan. Perusahaan juga tidak perlu menyeleksi dan mencari pekerja yang dibutuhkan. Untuk mengatasi hal tersebut, pada umumnya upah sistem borongan lebih mahal dibandingkan dengan upah harian.

Besarnya upah yang diterima dalam sistem borongan ini ditentukan oleh jumlah barang yang dihasilkan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan. Guna menjaga mutu hasil pekerjaan, ketentuan dari barang yang dihasilkan perlu ditentukan terlebih dahulu dan disepakati bersama, termasuk kondisi dan persyaratan kerja, perlengkapan yang digunakan dan cara bekerja.

Sistem Upah Premi

Dalam sistem upah premi ialah disediakan upah tambahan atau premi bagi karyawan yang mampu bekerja lebih baik.

Sistem Upah Indeks

Dalam sistem upah indeks ialah upah yang dibayarkan berdasarkan indeks biaya hidup. Hal tersebut berarti naik turunnya indeks biaya hidup akan turut dalam menentukan besarnya upah yang diterima oleh pekerja.

Sistem Upah Skala

Dalam sistem skala ialah upah yang dibayar berdasarkan skala penjualan. Hal tersebut berarti terdapat hubungan yang berbanding lurus antara jumlah penjualan dengan upah yang dibayarkan. Jika jumlah penjualan meningkat maka upah yang dibayarkan akan meningkat pula, dan apabila penjualan turun maka upah yang dibayarkan juga akan menjadi menurun.

Sistem Bonus

Dalam sistem bonus ialah suatu usaha untuk meperbaikia kelemahan dalam cara pembayaran upah. Bonus merupakan pembayaran tambahan di luar upah atau gaji yang bertujuan untuk merangsang atau member insentif agar karyawan dapat menjalankan tugas dengan baik dan bertanggung jawab.

Sistem Mitra Usaha

Pembayaran upah dalam sistem mitra usaha ini sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahan. Saham tersebut tidak diberikan pada pekerja secara perorangan, melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut.

Sistem Upah Menurut Banyaknya Produksi Atau Produktivitas

Sistem ini merupakan sistem upah yang diberikan sesuai dengan peningkatan atau penurunan jumlah produksi barang atau jasa.

Sistem Upah Menurut Prestasi

Sistem ini merupakan upah yang diberikan sesuai dengan prestasi atau jumlah barang yang dapat dihasilkan oleh masing-masing pekerja.

Demikianlah pembahasan mengenai Penjelasan Sistem Upah Menurut Ilmu Ekonomi semoga dengan adanya ulasan tersebut dapat menambah wawasan dan pengetahuan anda semua, terima kasih banyak atas kunjungannya. 🙂 🙂