Remunerasi : Pengertian Menurut Para Ahli, Tujuan, Unsur Dan Contohnya

Diposting pada

Remunerasi : Pengertian Menurut Para Ahli, Tujuan, Unsur Dan Contohnya

DosenPendidikan.Com – Lantas apa yang dimaksud dengan remunerasi ?? Pengertian remunerasi ialah pemberian gaji “payment” kepada seorang pegawai sebagai imbalan atau penghargaan atas pekerjaan/kontribusi yang sifatnya rutin kepada organisasi tempat ia bekerja.

Dengan kata lain, pengertian remunerasi ialah sesuatu yang diterima oleh seorang pegawai dari tempat di bekerja sebagai bentuk imbalan atau balas jasa atas prestasi atau kontribusinya kepada organisasi tempat ia bekerja.

Pengertian Remunerasi Menurut Para Ahli

Beberapa ahli pernah menjelaskan mengenai remunerasi diantaranya yaitu:

  • Menurut Rosenberg “1983”
    Remunerasi ialah upah dan semua bentuk manfaat finansial lainnya yang diberikan sebuah organisasi kepada pegawainya atas pekerjaan tertentu atau prestasi.
  • Menurut Komarrudin “1983”
    Remunerasi ialah bentuk pemberian balas jasa atau hadiah tertentu atas jasa yang sudah dipergunakan.
  • Menurut Mochammad Surya “2004”
    Pengertian remunerasi ialah sesuatu yang diterima seorang pegawai sebagai bentuk imbalan atas kontribusi yang telah ia berikan kepada organisasi dimana tempat dia bekerja.
  • Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia “KBBI”
    Pengertian remunerasi ialah pemberian imbalan/hadiah/penghargaan kepada seseorang atas jasa dan kontribusinya pada sebuah organisasi.

Tujuan Pemberian Remunerasi

Mengacu pada definisi diatas, dapat dilihat bahwa tujuan remunerasi karyawan secara umum ialah untuk memberi apresiasi terhadap pegawai atau tenaga kerja yang memiliki kinerja yang bagus dalam perusahaan. Beberapa tujuan remunerasi antara lain:

Meningkatkan Sumber Daya Manusia

Meningkatkan terciptanya sumber daya manusia “SDM” yang berkualitas, adanya pemberian remunerasi akan mendorong tenaga kerja untuk meningkatkan kualitasnya kerjanya.

Memelihara Sumber Daya Manusia Yang Produktif

Sebagai upaya untuk memelihara tenaga kerja yang memiliki kualitas kerja yang baik agar tidak berpindah ke perusahaan lain. Ini berkaitan dengan kompetisi kepemilikan tenaga kerja terbaik dan untuk mencegah adanya KKN dalam perusahaan.

Menciptakan Persaingan Positif

Adanya sistem remunerasi akan menciptakan persaingan yang positif antara tenaga kerja dalam perusahaan. Dengan remunerasi maka akan terlihat mana tenaga kerja yang rajin dan mana yang tidak. Remunerasi penting untuk memotivasi tenaga kerja agar terus mengembangkan dirinya.

Meningkatkan Kesejahteraan SDM

Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja yang nantinya akan berdampak pada peningkatan produktivitas dalam bekerja.

Menciptakan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik

Dengan adanya remunerasi justru akan menghasilkan keuntungan atau pendapatan yang besar bagi perusahaan atau bisnis melalui pemanfaatan modal yang seefektif mungkin. Karena bagi suatu bisnis yang tidak bisa mempertahankan anggotanya justru akan membuat pengeluaran yang lebih besar saat melakukan perekrutan.

Unsur-Unsur Remunerasi

Ada beberapa hal yang menjadi indikator dari remunerasi yang dapat menjadi pengaruh terhadap tenaga kerja, perusahaan wajib memperhatikan indikator berikut ini:

  • Remunerasi yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerja harus sesuai dengan kontribusinya terhadap perkembangan bisnis atau perusahaan.
  • Didasarkan dari tinggi rendahnya pemberian remunerasi dari suatu perusahaan.
  • Remunerasi hanya perlu diberikan kepada tenaga kerja yang memiliki kemampuan atau keahlian yang berkaitan dengan perkembangan bisnis.

Terdapat dua unsur utama remunerasi yakni kompensasi dan bonus “komisi”, kompensasi berhubungan dengan keseluruhan yang diterima tenaga kerja baik dalam berupa fisik maupun non fisik. Dalam beberapa hal, kompensasi seringkali tidak dikenai pajak pendapatan.

Sedangkan komisi atau bonus merupakan bentuk imbalan yang diberikan kepada pegawai dengan perhitungan prosentase hasil penjualan, bonus juga diberikan berdasarkan kemampuan pegawai untuk mencapai target.

Contoh Remunerasi

Salah satu contoh remunerasi karyawan dapat kita lihat dari cara pemberian gaji di perusahaan atau rumah sakit yang menyusun sistem gaji para pegawainya sedemikian rupa. Ada 3 hal yang harus dipertimbangkan oleh organisasi dalam memberikan besaran gaji kepada para pegawainya diantaranya ialah:

Contoh Remunerasi

Gaji Karyawan Sesuai Kinerja

Bagi pegawai yang bertanggung jawab untuk pekerjaan berat dan beresiko sudah sewajarnya mendapatkan gaji yang lebih besar. Penghargaan dalam bentuk gaji yang memadai kepada pegawai merupakan salah satu cara yang sering dilakukan organisasi untuk menjaga pegawainya agar tidak pindah tempat kerja.

Memberikan Bonus Bagi Karyawan Berprestasi

Pemberian bonus kepada para pegawai yang berprestasi adalah hal yang sangat wajar dan sering dilakukan banyak perusahaan. Dengan adanya bonus maka ini menumbuhkan semangat kerja, dedikasi dan loyalitas di dalam diri para pagawai.

Memberikan Kenaikan Gaji

Memberikan kenaikan gaji bagi karyawan yang layak menerimanya merupakan salah satu cara untuk menjaga kinerja dan loyalitas pegawai. Tak dapat dipungkiri bahwa peningkatan gaji para pegawai dapat memberikan dampak kepada kinerja pekerja. Besaran gaji juga bisa menjadi salah satu tolak ukur kualitas pada pekerja di sebuah perusahaan.

Demikianlah pembahasan mengenai Remunerasi : Pengertian Menurut Para Ahli, Tujuan, Unsur Dan Contohnya semoga dengan adanya ulasan tersebut dapat menambah wawasan dan pengetahuan kalian semua,, terima kasih banyak atas kunjungannya.

Baca Juga: